1、全面负责公司总部及各分公司人力资源规划、招聘、培训、考核、奖惩、薪酬 政策的制定、完善和监督执
行，劳动关系维护和协调处理，人力资源系统的团队建设，人力资源信息系统的管理和相关人力资源类报告的审
批；
2、按照公司总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核分子公司经营计划，并负责组织、实施集团
行政人事运作与管理；
3、全面负责公司人事行政部日常管理，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制和预算；
4、运用各种措施，按各部门要求及时招聘合格人员；根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划；建立和完善
公司招聘流程和招聘体系；制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、负责协调并管理部门内外部关系，提升部门以及组织运营效率，促进公司经营目标的达成；
8、负责组织制定和实施员工培训计划；配合部门做好培训教育工作；
9、负责员工绩效考核和薪酬福利制定和实施；
10、负责内部费用与成本的控制管理；负责公司企业文化和品牌建设；协助政府关系的维护。
11、处理劳资纠纷和员工投诉，合理规避企业劳务风险；
12、 完成上级交办的其他任务；