1、根据集团业务战略需要，制定公司人力资源发展的中长期规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等政策，并监督其实施；

3、完善公司组织结构设置和岗位职责设计方案，确定人员编制，促进人员优化配置；

4、建立并持续完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行指导、监督和控制；

5、规划员工培训发展计划，制定培训方案，建立培训发展体系；

6、制定年度人力资源各项预算及计划，根据实际情况进行调整并实施；

7、负责公司人才队伍培养、人才梯队建设；

8、推进企业文化建设，包括策划统筹员工各项团队建设活动；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。